Calculadora de Rescisão
Estime as verbas rescisórias da demissão sem justa causa.
Total estimado da rescisão
R$ 10.304,00
Saldo estimado do FGTS
R$ 5.760,00
8% do salário por mês de empresa
Multa do FGTS (40%)
R$ 2.304,00
| Verba rescisória | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário | R$ 1.500,00 |
| Aviso prévio indenizado (30 dias) | R$ 3.000,00 |
| 13º proporcional | R$ 1.500,00 |
| Férias proporcionais | R$ 1.500,00 |
| 1/3 sobre férias | R$ 500,00 |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 2.304,00 |
| Total das verbas | R$ 10.304,00 |
Estimativa para demissão sem justa causa, com valores brutos. O saldo do FGTS é estimado como 8% do salário por mês de empresa (sem correção monetária e assumindo salário constante) — o valor exato está no seu extrato do FGTS. Além disso, você pode sacar o saldo do FGTS (não somado ao total acima, que traz a multa de 40%). Não detalha todos os descontos de INSS/IRRF sobre saldo e 13º.
A rescisão do contrato de trabalho gera verbas que variam conforme o motivo do desligamento. Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a mais verbas, incluindo a multa de 40% do FGTS.
Estime as verbas rescisórias informando o salário, o tempo trabalhado e o saldo do FGTS.
Quais são as verbas rescisórias
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3 e a multa de 40% sobre o FGTS depositado, além de poder sacar o FGTS e dar entrada no seguro-desemprego.
Em pedidos de demissão ou demissão por justa causa, parte dessas verbas não é devida.
Perguntas frequentes
Tenho direito à multa de 40% do FGTS?
Sim, na demissão sem justa causa. A multa corresponde a 40% de todo o saldo de FGTS depositado durante o contrato, paga pelo empregador.
O que muda no pedido de demissão?
No pedido de demissão, você não recebe a multa de 40% do FGTS nem o seguro-desemprego, e não pode sacar o FGTS. As demais verbas proporcionais são devidas.
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