CLT ou PJ: qual vale mais a pena?

Como interpretar o resultado

O comparador mostra o líquido mensal de cada regime numa base comparável. Do lado CLT, soma ao salário o valor mensal de 13º, férias com 1/3 e FGTS; do lado PJ, desconta o imposto (Simples) e custos como contador.

A diferença é o quanto a proposta PJ precisa ser maior para compensar — em geral, de 20% a 40% a mais de bruto só para empatar com o pacote CLT.

Quando vale a pena ser PJ

Quando a proposta supera o pacote CLT com folga (acima de +20% a +40%).

Quando você tem disciplina para reservar 13º, férias e previdência por conta própria, e valoriza a flexibilidade.

Quando a CLT vale mais a pena

Quando a proposta PJ é só um pouco maior que o salário CLT — na prática, você perde ao trocar.

Quando você depende da estabilidade e dos benefícios (plano de saúde, seguro-desemprego, FGTS).

Quando NÃO trocar por impulso

Não troque só porque o bruto PJ é maior: sem somar 13º, férias e FGTS ao CLT, a comparação engana.

Não vire PJ se não for separar o dinheiro dos benefícios que deixará de receber — o 'aumento' evapora no primeiro imprevisto.

Erros comuns

Comparar o bruto do PJ com o líquido da CLT — comparação injusta.

Ignorar o que o PJ banca sozinho: contador, INSS, reserva para férias e meses sem contrato.

Esquecer o FGTS + multa de 40%, um valor relevante e invisível no contracheque.

Não considerar benefícios da CLT como plano de saúde e vale-refeição ao calcular o equivalente.

Próximos passos

Calcule seu líquido atual na calculadora de salário líquido, veja os encargos na calculadora de custo do funcionário CLT e projete a reserva que o PJ deve fazer na calculadora de juros compostos. O guia CLT ou PJ: qual vale mais a pena aprofunda a decisão.